Le leadership postpandémie
Société-conseil Alain Samson

Le leadership postpandémie

Prix régulier $19.95

Enfin, c’est terminé ! Vous pourrez bientôt retrouver le confort de vos vieilles pantoufles…

Détrompez-vous! Car la pandémie a changé le monde du travail et vos employés se sont métamorphosés. Et vous, cher patron, vous êtes-vous adapté

Pour vous aider à jouer efficacement votre nouveau rôle de leader postpandémie, il vous faut impérativement revoir vos pratiques de gestion désuètes et développer de nouvelles aptitudes, telles que l’humilité et l’authenticité. Par ailleurs, afin de vous conformer à la nouvelle réalité de vos employés, vous devez leur offrir un terreau de travail fertile constitué de confiance, de collaboration et d’action. À défaut de quoi la productivité de votre entreprise chutera de manière vertigineuse…

Écoutez la présentation faites lors du lancement le 4 avril : 

 

 

Voici la table des matières : 

Introduction : Le doux confort des vieilles pantoufles

La pandémie a transformé vos employés  

Avez-vous muté au même rythme que vos employés ?   

Notre itinéraire          

Première partie : Vous         

Chapitre 1 : Le taylorisme ou comment les employés exécutent sans réfléchi

Onze changements bienfaiteurs sur le plan du leadership

Votre bilan

Chapitre 2 : La nouvelle intelligence

Le cerveau, ce fascinant organe

Les cinq postulats de la nouvelle intelligence

Pourquoi est-ce si difficile de changer ?

Revenons à Gandhi          

Chapitre 3 : Les forces du patron postpandémie

Le recentrage           

Lhumilité

Le flow: la recherche de votre sweet spot

Lauthenticité

Le courage

Deuxième partie : Eux          

Chapitre 4 : Comment favoriser la coopération en mode virtuel?

Le désir de coopérer

Comment susciter la confiance?

Comment susciter la compréhension partagée?

Comment susciter la profondeur des relations?

Chapitre 5 : De boss des bécosses à coordonnateur hors pair

Offrir lautonomie à ses employés

Attention : vous faites partie de l’équipe!

Chapitre 6 : Favoriser laction tout en misant sur la confiance

Les huit commandements pour susciter la confiance

Poussez les gens vers laction

Donnez un sens à vos requêtes

Organisez vos rencontres

Offrez la liberté dinnover

Chapitre 7 : Un climat de travail nourrissant

Les fondations dun environnement de travail fertile          

Une équipe tissée serré

Le flow collectif

Chapitre 8 : Une question dhabitude

Transformer les principes en action

La formation en communication

Une véritable étiquette des communications virtuelles

Les outils favorisant la créativité

Racontez des histoires

Conclusion Un nouveau monde

Des objectifs plus grands quauparavant

Lectures suggérées pour aller plus loin

 

Alors, deviendrez-vous un leader postpandémie capable de faire une différence au sein de son organisation et de développer les opportunités liées au nouveau monde ? Une réflexion s’impose.

Ce livre sera expédié dès la mi-mars et le lancement virtuel aura lieu le 4 avril. Soyez des nôtres!

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