Articles — Travail d'équipe

Pourquoi devenir une équipe gagnante?

Alain Samson blogue vidéo Équipe Travail d'équipe

Pourquoi devenir une équipe gagnante?

Pourquoi se donner la peine de devenir une équipe gagnante? Dans ce vidéo, le conférencier motivateur Alain Samson vous présente les avantages dont bénéficient les organisations qui misent sur le véritable travail d'équipe, la cohésion et le plaisir de travailler ensemble. Dans un monde où le véritable travail d'équipe est de mise, il y a des gestes à poser. Si vous souhaitez que la magie opère, vous devez miser sur les 7 caractéristiques des équipes gagnantes.      

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D, pour défis mutuellement formulés

Alain Samson blogue vidéo Équipe Gestion des conflits leadership Objectifs Travail d'équipe

D, pour défis mutuellement formulés

Il n'y a rien comme la clarté quand arrive le temps de confier ou d'accepter un mandat. Ce vidéo s'adresse aux patrons, aux équipes et aux employés. Assurez-vous le succès en négociant les mandats avant de les accepter.     Vous souhaitez en apprendre plus sur l'effet Archimède. Consultez ce lien ou procurez-vous le livre en cliquant ici. La conférence est également disponible.

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Un bon sens des responsabilités

Alain Samson blogue vidéo Succès Travail d'équipe

Un bon sens des responsabilités

Qu'est-ce qui rend une équipe gagnante? Dans ce vidéo, le conférencier motivateur Alain Samson vous présente la deuxième caractéristique des équipes performantes. Vous arrive-t-il, à l'occasion, de tomber sur de mauvaises équipes? Pour plus d'information, visitez le https://alainsamson.org/products/et-si-on-devenait-une-equipe-gagnante ou demandez une conférence sur le sujet (http://www.alainsamson.net/conferences-de-motivation-travail-d-equipe.html). Un bon sens des responsabilités from Alain Samson on Vimeo.  

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Vos réunions sont-elles inutiles?

Alain Samson Communication gestion du temps Travail d'équipe

Vos réunions sont-elles inutiles?

Se pourrait-il que la majorité de vos réunions soient inutiles? Elles le sont peut-être, surtout si vous remarquez qu’elles commencent toujours en retard, qu’on n’y planifie rien et qu’on n’y prend aucune décision, par exemple. Il existe cependant quelques indicateurs pour vous aider à être plus efficaces. Les voici. Encouragez l’implication 
de tousIl est peu probable qu’un membre de l’équipe qui ne participe pas à l’élaboration du plan d’action le soutienne ou fasse ce qu’on attend de lui. L’implication suscite l’engagement. Allez également chercher l’opinion de chacun. Demandez un résumé 
de la discussion Cela évitera bien des malentendus. À chacun des...

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Une culture d’excellence à instaurer

Alain Samson leadership Travail d'équipe

Une culture d’excellence à instaurer

L’excellence n’est pas un slogan. C’est un mode de vie, une philosophie de gestion. C’est un ensemble de valeurs qui permettent de gagner collectivement.

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