Articles — Ressources humaines

Bienvenue aux employés boomerang !

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Bienvenue aux employés boomerang !

  Les employés n’ont jamais été aussi mobiles. Et il arrive que, lorsqu’un employé qui a quitté son employeur propose de revenir, son gestionnaire le regarde de haut et lui dise d’aller voir ailleurs en se disant qu’il n’a que ce qu’il mérite. Mais est-ce là une bonne  option ? C’est certain que c’est dur sur l’orgueil quand on se fait quitter pour un concurrent mais qui peut en vouloir aux employés de souhaiter améliorer leur sort ? Au contraire, si vous les accueillez, ils pourront raconter à leurs anciens collègues pourquoi ils sont de retour et leur expliquer à quel point...

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Le défi RH 2022 aura lieu le 12 janvier 2022 à Drummondville

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Le défi RH 2022 aura lieu le 12 janvier 2022 à Drummondville

Relevez le Défi RH 2022 en réservant votre place au firmament des meilleurs leaders Vous êtes un leader? Vous avez alors à votre charge un groupe de personnes. Mais ces personnes forment-elles une équipe dépareillée où règnent l’individualisme et le je-m’en-foutisme, ou composent-elles au contraire une tribu tissée serrée dont les membres ont du plaisir à travailler ensemble et où chacun se soucie des autres? Pour plus de détails, cliquez sur ce lien.  

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Comment prédire les comportements futurs des gens

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Comment prédire les comportements futurs des gens

Rassurez-vous : cette chronique n’est pas ésotérique. Vous n’aurez pas besoin d’une boule de cristal ou d’un jeu de tarot pour relever ce défi. Imaginons que vous faites passer des entrevues à des employés potentiels et que vous souhaitiez savoir comment ils réagissent dans des situations de stress, comment vous y prendrez-vous ? Ou imaginons que vous rencontriez une éventuelle flamme amoureuse pour la première fois et que vous souhaitiez savoir ce qui l’énerve dans la vie conjugale. Comment ferez-vous ? Dans ces circonstances, souvent, on pose une question axée sur le futur. Par exemple : « Il nous arrive...

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Vivre plus vieux et plus en santé?

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Vivre plus vieux et plus en santé?

Oui, c'est possible! Voici des outils pour y arriver.    

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Le leadership par l’exemple

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Le leadership par l’exemple

Vous souhaitez rapidement perdre votre crédibilité? Énoncez un principe en lequel vous croyez, mais agissez comme s’il n’en était rien. Par exemple, mentionnez que vous êtes contre le harcèlement, mais souriez quand un collègue fait une blague blessante envers quelqu’un. Ou, si vous êtes gestionnaire, mentionnez que vous n’accepterez pas une sous-performance alors que vous fermez les yeux sur cet employé qui n’est visiblement pas à la hauteur. Personne n’aime ceux qui font semblant. Personne n’aime les hypocrites. Chaque fois que vous prouvez que vous n’êtes pas vraiment ce que vous dites être, vous semez le doute dans l’esprit des...

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