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Le leadership par l’exemple

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Le leadership par l’exemple

Vous souhaitez rapidement perdre votre crédibilité? Énoncez un principe en lequel vous croyez, mais agissez comme s’il n’en était rien. Par exemple, mentionnez que vous êtes contre le harcèlement, mais souriez quand un collègue fait une blague blessante envers quelqu’un. Ou, si vous êtes gestionnaire, mentionnez que vous n’accepterez pas une sous-performance alors que vous fermez les yeux sur cet employé qui n’est visiblement pas à la hauteur. Personne n’aime ceux qui font semblant. Personne n’aime les hypocrites. Chaque fois que vous prouvez que vous n’êtes pas vraiment ce que vous dites être, vous semez le doute dans l’esprit des...

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Le leadership au travail en temps de crise du coronavirus

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Le leadership au travail en temps de crise du coronavirus

Pas facile d’exprimer son leadership quand on n’a personne à gérer! Et pourtant, vos employés ont besoin de vous. Voyons comment vous pouvez continuer à jouer votre rôle de leader en ces temps difficiles et vous assurer que vos employés seront bel et bien de retour au bureau à la fin de cette crise. Si votre organisation dispose d’un programme d’aide aux employés (PAE), n’oubliez pas de rappeler son existence à votre équipe en soulignant que les appels sont confidentiels. Avez-vous pensé à écrire à chacun d’entre eux pour leur dire que vous comptez sur eux après la crise et...

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L’après-crise du coronavirus: le grand retour

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L’après-crise du coronavirus: le grand retour

Tôt ou tard, cette pandémie se terminera. Il faudra redémarrer la machine. Comment faire pour remobiliser des employés qui auront perdu les réflexes qui les rendaient performants avant que la crise éclate? Ce ne sera pas un retour comme les autres. Ce ne sera pas comme le retour d’un congé férié ou des vacances d’été. Plusieurs auront déconnecté de votre organisation pendant des semaines. Plusieurs se seront habitués à un rythme de vie plus tranquille. Et certains auront passé du très bon temps en famille. Vous ne pouvez pas simplement vous attendre à ce qu’ils entrent au travail et qu’ils...

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Leadership et santé mentale

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Leadership et santé mentale

Avez-vous remarqué qu’il y a de moins en moins d’employés disponibles ? Avez-vous également remarqué que vous devez composer avec de plus en plus d’épisodes d’épuisement professionnel ou de désengagement ? Vous arrive-t-il de vous demander pourquoi, après quelques mois, un employé prometteur à son arrivée semble avoir perdu sa belle énergie ? Pouvez-vous y faire quelque chose ? Absolument ! En fait, chaque jour, tous vos superviseurs, contremaîtres, gestionnaires ou cadres peuvent avoir un impact positif ou négatif sur la santé mentale de vos employés. Vous pouvez même avoir un apport positif en situation difficile, quand chacun doit miser sur sa capacité de résilience....

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Donner une dernière chance aux employés toxiques

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Donner une dernière chance aux employés toxiques

  Il vous arrivera de réaliser qu'une personne n'a pas, dans ses comportements actuels, place dans l'une de vos équipes. Que ferez-vous?    

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