Articles — Climat de travail

La peur de l’autre

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La peur de l’autre

Comment se fait-il que dans certains milieux de travail, on craigne l’arrivée de nouvelles personnes? Parce que ces nouveaux employés ne leur ressemblent pas complètement, plusieurs ont tendance à saboter leur arrivée. Pourtant, ces nouvelles têtes pourraient les aider à relever les défis démographiques et à conquérir de nouveaux marchés. Pourquoi se sentir menacé par l’arrivée d’autres personnes? Je termine actuellement la réédition du livre Mon équipe est multicolore, mais je suis daltonien, et voici, pour répondre à cette question, un extrait de ce livre: «La peur de l’échec. La peur de voir se créer des clans opposés dans l’organisation....

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Leadership et santé mentale

Alain Samson Alain Samson Climat de travail efficacité leadership

Leadership et santé mentale

Avez-vous remarqué qu’il y a de moins en moins d’employés disponibles ? Avez-vous également remarqué que vous devez composer avec de plus en plus d’épisodes d’épuisement professionnel ou de désengagement ? Vous arrive-t-il de vous demander pourquoi, après quelques mois, un employé prometteur à son arrivée semble avoir perdu sa belle énergie ? Pouvez-vous y faire quelque chose ? Absolument ! En fait, chaque jour, tous vos superviseurs, contremaîtres, gestionnaires ou cadres peuvent avoir un impact positif ou négatif sur la santé mentale de vos employés. Vous pouvez même avoir un apport positif en situation difficile, quand chacun doit miser sur sa capacité de résilience....

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Votre indice de confiance est-il en baisse au boulot?

Alain Samson Alain Samson Climat de travail

Votre indice de confiance est-il en baisse au boulot?

Il est très difficile de performer dans une organisation quand le lien de confiance est rompu. Qu’en est-il de vous? Faites-vous encore confiance aux gens qui vous entourent? Quand on vérifie le niveau de confiance dans une organisation, il y a des indices qui ne trompent pas. Parmi les questions qui sont posées, on note: êtes-vous moins engagé et plus sceptique qu’avant? Vous sentez-vous isolé au travail? Avez-vous l’impression de ne faire que le minimum pour gagner votre paie? En voulez-vous à quelqu’un qui vous a heurté ou qui n’a pas été à la hauteur? Vous a-t-on promis une chose...

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Ce n’est pas 
du chialage si…

Alain Samson Alain Samson Climat de travail Gestion des conflits

Ce n’est pas 
du chialage si…

Une de mes dernières chroniques, intitulée «Les ravages du chialage», m’a attiré beaucoup de courrier. J’aimerais donc répondre à une question qui m’a souvent été posée. Dans cette chronique, je 
présentais les désavantages et les effets secondaires du chialage, que ce soit sur le plan individuel ou organisationnel. Plusieurs lecteurs m’ont écrit pour me dire que le chialage n’est pas toujours négatif. Je ne suis pas tout à fait d’accord avec eux. Oui, il faut bien l’avouer : il y a des occasions où il faut se plaindre ou intervenir quand quelque chose ne va pas. On ne parle plus alors...

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Les ravages du chialage

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Les ravages du chialage

La saison des conférences étant terminée, je comble le vide en rédigeant. Cette année, j’écrirai Chialage interdit, un livre qui paraîtra en septembre. J’ai décidé aujourd’hui de vous faire découvrir une toute petite partie du chapitre 1, celui portant sur les ravages du chialage dans une organisation. Tout d’abord, il agit comme un véritable cancer au cœur de la passion qui devrait animer votre groupe. Et qui dit cancer dit nécrose, affaiblissement et perte des forces vives. La passion, c’est ce qui nous anime, ce qui nous donne une raison d’être et ce qui nous énergise. Le chialage fait chuter...

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