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Pourquoi mon patron n'agit-il pas en patron?

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Pourquoi mon patron n'agit-il pas en patron?

Le mauvais patron n'aide pas son équipe à progresser... Question «Si ce n’était l’écriteau sur sa porte, j’aurais de la difficulté à croire que mon patron en est un. Quand deux employés sont en conflit, il ne fait rien, se disant que le problème va se régler de lui-même. Si un client mécontent appelle, c’est à la personne qui répond de tout régler. C’est frustrant à la longue! Pour ma part, je prends une bonne partie des décisions à sa place, et il ne dit rien. Mais pourquoi n’agit-il pas en patron?» Réponse Probablement parce que, du jour au lendemain,...

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Pourquoi mon patron est-il si difficile à décoder?

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Pourquoi mon patron est-il si difficile à décoder?

Les patrons peuvent être classés selon quatre types, et si vous arrivez à déterminer de quel type est le vôtre, il ne saura plus comment se passer de vous. Question : «Je regrette tellement mon patron précédent! Avec lui, je savais quoi faire pour être apprécié. Il me fallait expliquer ce que j’allais faire, bien m’entendre avec mes collègues et atteindre mes objectifs. Si j’y arrivais, tout allait bien. Avec mon nouveau patron, cette recette ne fonctionne pas. Je me sens moins appréciée. Je n’ai pourtant pas changé! Que faire?» Réponse : Votre patron actuel ne ressemble pas à celui que...

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Gare à la complaisance

Alain Samson Alain Samson Buzz Changement Il faut sauver la ruche

Gare à la complaisance

Même si elle a été conçue pour être présentée dans des organisations, la fable Il faut sauver la ruche offre également de grandes leçons applicables dans 
notre vie personnelle. Parlons aujourd’hui de complaisance ou, si vous préférez, d’encroûtement. Parce que le champ du fermier Jean était accessible, la ruche Luna a cessé depuis longtemps d’explorer le territoire afin de trouver de nouvelles sources d’approvisionnement. Elle est encroûtée et se retrouve dépourvue la journée où le fermier laboure le champ et fait disparaître les précieuses fleurs 
sauvages. Qu’en est-il de vous? Êtes-vous encroûté? Se peut-il qu’au fil des victoires passées, vous...

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Faites-vous partie d'une véritable équipe?

Alain Samson Alain Samson Changement Climat de travail Équipe Travail d'équipe

Faites-vous partie d'une véritable équipe?

Il m'arrive fréquemment de faire des formations ou de prononcer des conférences devant des équipes qui n'en sont pas réellement. On pourrait davantage dire que je m'adresse à un attroupement qu'à une équipe bien soudée. En effet, ce n’est pas parce qu’on groupe des gens ensemble que ça en fait forcément une équipe. Six caractéristiques sont présentes chez les équipes très performantes. En tant que conférencier, je suis souvent invité à m’adresser à des personnes qui, aux yeux de leur patron, sont susceptibles de travailler en équipe. Cependant, j’ai souvent besoin de peu de temps pour me rendre compte que...

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Changement et communication

Alain Samson Alain Samson Buzz Changement Communication Il faut sauver la ruche Succès

Changement et communication

Dans le livre Il faut sauver la ruche, on remarque rapidement la différence de culture entre les deux ruches quand le champ du fermier Jean est labouré. À la ruche Sola, on dirige instantanément les efforts ailleurs. Pas question de s’acharner. Il faut trouver du nectar et pas question de se laisser prendre au dépourvu. À la ruche Luna, par contre, on fait comme si de rien n’était. On cache l’information aux abeilles ouvrières. On évite de transmettre les mauvaises nouvelles à la reine. On refuse de voir la réalité en face et on agit comme si tout était normal. Ça...

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