Les leçons de Buzz

Alain Samson Buzz Changement Engagement formation Il faut sauver la ruche Innovation Leadership Succès

J’ai la chance d’être chanceux. J’ai depuis longtemps compris que nous baignons tous dans la chance, mais que certains arrivent à percevoir les occasions tandis que d’autres les laissent passer sans les saisir. Je fais partie des chanceux qui savent saisir les opportunités.

C’est ainsi que, lorsque j’ai rencontré un des coauteurs du livre The Bee Book, j’ai eu envie d’en savoir plus. Et plus Paul Rigby me parlait de cette œuvre et de toutes les formations qui y sont rattachées, plus je me disais que mes clients avaient besoin de tels enseignements.

 

 

C’est ainsi que nous avons conclu une entente de commercialisation pour la francophonie : je traduirais le livre et adapterais les formations à notre réalité. Par la suite, je trouverais un éditeur et le livre serait mis en marché. Ce livre est devenu Il faut sauver la ruche, un livre maintenant publié par les éditions du Dauphin Blanc.

 

Dans ce livre, nous suivons les aventures d’une abeille qui sait sa ruche en danger et a à cœur de changer les choses afin de lui permettre la survie. Le champ du fermier Jean, jadis source de nectar, vient d’être labouré et il n’y a plus de fleurs sauvages à butiner. Que fera la ruche ? Qu’est-ce qui se passera dorénavant ? Autant de questions que le lecteur suivra au fil des chapitres.

 

Le livre a été traduit. Le site web a été produit. Les formations sont prêtes. Mais j’ai envie, pour mes abonnés qui sont des travailleurs autonomes et qui ne m’embaucheront jamais parce qu’il s’agit d’une série de formations qui s’adressent à des équipes plutôt qu’à des individus, de résumer certaines des leçons qui sont transmises dans cette fable (ou cette allégorie).

 

C’est donc ce que je ferai au cours des prochaines semaines alors que je doublerai le nombre d’envois que je vous fais chaque semaine. Au fil du temps, vous serez donc appelé à vous initier aux dix thèmes suivants :

 

  1. Le changement n’est pas un événement
  2. Changement et engagement
  3. Dédramatisez le changement
  4. Changement et leadership
  5. N’attendez pas la direction…
  6. Changement et communication
  7. Gare à la complaisance
  8. Changement et innovation
  9. Les consultants, c’est vous !
  10. L’avenir, c’est aujourd’hui

 

Ces chroniques vous parleront si vous devez en ce moment composer avec des changements dans votre environnement ou au sein de votre organisation. Et si vous n’avez pas le temps de les attendre parce que vous souhaitez tout de suite traiter de leadership, de changement, d’engagement et d’innovation dans votre organisation, vous pouvez toujours visiter www.ilfautsauverlaruche.com pour vous renseigner sur les applications possibles ou pour commander le livre.



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