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Le temps de la résilience

Alain Samson Alain Samson Positivité résilience

Le temps de la résilience

Dans les moments difficiles, il y en a qui s’effondrent et d’autres qui rebondissent. Qu’est-ce qui peut bien les distinguer? Il est temps de parler de résilience, c’est-à-dire de la capacité qu’ont certaines personnes de survivre plus aisément aux chocs de la vie. Depuis des années, les psychologues tentent de comprendre ce qui les distingue des autres. On a par exemple évalué des personnes qui étaient sorties vivantes de camps de concentration. Ce qu’on a découvert, c’est qu’elles n’avaient pas de gène spécial. Elles n’étaient pas nées dans des foyers plus aimants. Elles ne baignaient pas non plus dans des milieux solidaires. C’est...

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Tomber sur une mauvaise équipe

Alain Samson Alain Samson Travail d'équipe

Tomber sur une mauvaise équipe

Si c’est votre cas, vous vous devez de faire un examen de conscience et de répondre à quelques questions. Je donnais récemment une conférence sur les caractéristiques des équipes gagnantes et, lors de la pause, un participant est venu me voir pour me dire qu’il n’était pas chanceux parce qu’il avait encore été parachuté dans une mauvaise équipe. Quand je lui ai demandé si c’était arrivé souvent, il a répondu: «Dix fois en ligne.» Je n’ai pas pu m’empêcher de lui demander ce qu’il avait fait pour que ces équipes, dont il avait fait partie, finissent par réussir. La réponse...

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Investir dans le mieux-être des employés

Alain Samson Alain Samson Climat de travail santé mentale

Investir dans le mieux-être des employés

J’ai pris connaissance d’un rapport présenté par Morneau Shepell sur le mieux-être des employés, et les résultats de l’étude éclaireront quiconque œuvre dans une organisation. À la question: «Les employés accordent-ils réellement de l’importance aux investissements visant à favoriser la santé mentale et le mieux-être au travail?» on a découvert que 77% des employés envisageraient de changer d’emploi pour le même salaire si on leur offrait un meilleur soutien en matière de mieux-être personnel. Santé mentale En fait, dans tous les pays visés par l’étude, la santé mentale est le facteur no 1 du mieux-être au travail. Bien avant les primes...

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Faire passer ses idées en cinq étapes

Alain Samson Alain Samson Communication Persuasion

Faire passer ses idées en cinq étapes

Pour faire passer ses idées au cours d’une rencontre, pour que la persuasion fonctionne, il faut suivre une série d’étapes. Dans un premier temps, il faut attirer l’attention. Vous pouvez y arriver en fixant un rendez-vous, en posant une question énigmatique à votre interlocuteur, en racontant une anecdote ou en laissant tomber une assiette par terre. Par exemple: «Peux-tu garder un secret? Ce que j’ai à te dire doit rester entre nous.» Ne vous lancez pas dans la suite de votre argumentation tant que vous n’avez pas l’entière attention de votre vis-à-vis. Si vous passez outre cette recommandation, vous risquez...

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Une promotion descendante

Alain Samson Alain Samson courage La vie est trop courte plaisir au travail Succès

Une promotion descendante

Quand on parle de promotion, on songe souvent à la promotion ascendante, celle qui nous fait monter plus haut dans la hiérarchie. Pour plusieurs, cela va de soi: grimper dans l’organisation rend plus heureux. Il n’en va pas de même pour tout le monde. Dans bien des cas, la promotion, loin d’améliorer le bien-être de celui qui se la voit offrir, nuit à sa capacité de profiter de la vie et de son travail. Voyons quelques exemples. «Étant le meilleur vendeur de l’équipe, je n’ai pas été surpris quand on m’a offert le poste de directeur des ventes au départ...

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