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Le cancer d’Olivia Newton-John

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Le cancer d’Olivia Newton-John

Prenez garde aux pensées et aux convictions qui vous animent : elles ont un impact sur vos comportements et votre façon d’être. Cette semaine, la chanteuse et comédienne australienne Olivia Newton-John (rappelez-vous Grease et Xanadu) révélait que, pour une troisième fois, elle devrait se battre contre un cancer. Un élément de son entrevue m’a particulièrement intéressé. Elle a révélé ne pas vouloir connaître son pronostic, l’heure prévue de sa mort. Pourquoi donc? Voudrez-vous savoir. Voici sa réponse (la traduction est de moi) : «Si quelqu’un vous dit qu’il vous reste six mois à vivre, il est fort possible que vous le...

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On ne construit pas son réseau

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On ne construit pas son réseau

Plusieurs vous diront que, pour réussir, vous devez vous bâtir un réseau. Ils ont tort. On ne construit pas un réseau; on le mérite. Il m’est arrivé de donner des conférences lors d’activités de réseautage, et c’est surprenant de constater le comportement de certains participants. C’est à qui distribuera le plus de cartes professionnelles. C’est comme si le succès d’une telle rencontre se mesurait au nombre de cartes présentées. C’est faux. Ce que vous faites à ce moment, c’est juste augmenter votre empreinte écologique parce que vos cartes professionnelles finiront au recyclage. Se bâtir un réseau, c’est bien plus que...

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Avez-vous un bel ennemi?

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Avez-vous un bel ennemi?

C’est agréable d’être entouré de ouate, mais ça ne vous prépare pas aux défis et aux crises à venir, et cela pourrait même vous faire perdre des acquis. J’étais récemment dans une organisation dont le patron pourrait être appelé Le Grand Pacificateur. Il n’a jamais aimé la chicane ni les désaccords. Ce qui fait que, dans son organisation, quand quelqu’un n’est pas d’accord, on lui demande simplement de se taire en lui faisant comprendre que l’harmonie a préséance sur l’affrontement. Dans cette entreprise, il n’y a donc ni remises en question ni discussions, ce qui a pour résultats la prise...

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Leadership et santé mentale

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Leadership et santé mentale

Avez-vous remarqué qu’il y a de moins en moins d’employés disponibles ? Avez-vous également remarqué que vous devez composer avec de plus en plus d’épisodes d’épuisement professionnel ou de désengagement ? Vous arrive-t-il de vous demander pourquoi, après quelques mois, un employé prometteur à son arrivée semble avoir perdu sa belle énergie ? Pouvez-vous y faire quelque chose ? Absolument ! En fait, chaque jour, tous vos superviseurs, contremaîtres, gestionnaires ou cadres peuvent avoir un impact positif ou négatif sur la santé mentale de vos employés. Vous pouvez même avoir un apport positif en situation difficile, quand chacun doit miser sur sa capacité de résilience....

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Pour des formations formatrices

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Pour des formations formatrices

Pour être vraiment efficace, une formation doit amener les gens à sortir de leur zone de confort, à se questionner, à aller plus loin. Qu’est-ce qui produit ces impacts? Dans bien des organisations, les formations font partie de la description de tâches. Elles sont planifiées et organisées à date fixe, et elles arborent le même format. Bref, elles sont incorporées dans la routine et elles produisent peu d’impact réel ou, pour être plus direct, elles ne poussent pas les gens à grandir, à se dépasser.Une université du Michigan vient de travailler à la question et a identifié cinq facteurs qui...

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